合肥特警支队:以“啄木鸟”工作法推进队伍党风廉政建设

原标题:合肥特警支队:以“啄木鸟”工作法推进队伍党风廉政建设

央广网合肥12月19日消息(记者张宣剑 通讯员徐一航)自政法队伍教育整顿工作开展以来,特警支队对标对表各项规章制度的传达和落实情况对各单位展开监督检查。加强“自查从宽、被查从严”政策宣传,充分发动民警开展自查自纠工作。实现纪检监察工作与党建工作的“双轮驱动”。

同时,对思想松懈队员全面托管、反复教育、持续提醒,对现存不健全制度体系敢于推倒重建、刮骨疗毒,充分结合运用好啄木鸟“精准除虫法”,对此特警支队以三个方面为抓手,重拳出击,做好整顿工作。

对监督教育对象实行“一人一档案”。建立相应档案管理,从相关问题线索收集开始做好记录,档案内详细记录了该对象的理论学习、谈心谈话、思想动态等情况,确保了民警动态事事可查、变化点点可见。

贯彻落实“一人一负责”制度。对相关有风险人员实行“包保帮扶”,建立包括身边同事、三级机构直属领导、二级机构分管领导在内的帮扶团队,细化不同人员帮扶措施和工作方式,将责任到岗到人,确保帮扶政策落地有声、落地有效。

建立“整体攻坚队”。支队立足整体,组建了一支由纪检监察干部、各党支部班子成员、重点业务骨干组成的“教育整顿攻坚小组”,该小组定期召开推进会议,分析排查风险点并提出针对性整改措施,专项活动期间,该小组共计梳理排查出82个风险点,制定出相对应的124项改进措施。

记者了解到,为着手避免“啄洞”泛滥,加强源头治理,合肥特警利用“施药预防法”,即强化警示教育,增强底线意识。是强化理论教育,增强政治意识。强化模范教育,增强争优意识。

通过多面抓手、大力落实,特警支队使各项廉政风险防控措施做到了风险定到岗、制度建到岗、责任落到人,整治了一系列“微腐败”、扭转了少数被动懈怠的工作作风、压实了政策的施行,使队伍战斗力得到进一步强化,纪律作风持续向好。返回搜狐,查看更多

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